Det kan være både utfordrende og tidkrevende å finne de rette selskapene å samarbeide med og få styre- eller rådgivningsroller. Ofte kan kandidater og bedrifter gå glipp av hverandre på grunn av manglende kunnskap om hverandres behov. Noen benytter seg av nettverksbygging eller styreopplæringsprogrammer for å forbedre sine sjanser, men det er ikke alltid nok.

I CVX Ventures tilbyr vi jevnlig presentasjoner av vekstselskaper som aktivt søker kompetanse til sine styrer eller advisory boards. Vår tilnærming sikrer effektive match-making-prosesser som hjelper deg å finne den rette jobben raskt.

Hvis du har bransjespesifikk kunnskap, strategiske, kommersielle, organisatoriske eller økonomiske ferdigheter, er det deg vekstselskapene er på jakt etter. Det som betyr noe, er at du brenner for å gjøre en strategisk forskjell og bidra til å skape fremtidens vekstselskaper.

Vi har en bred og allsidig tilnærming og er bransjeuavhengige. Porteføljen vår fortsetter å utvikle seg, fra SaaS, robotteknologi og programvare til møbelproduksjon og B2C-plattformer. Vi samarbeider med alt fra nystartede selskaper til etablerte organisasjoner med en årlig omsetning på flere hundre millioner.

Det er noen likheter, men også flere forskjeller mellom styret og advisory board.

Både advisory board og styret har som mål å forbedre selskapets ledelse og resultater, og de kan drives på samme måte. Det er imidlertid også noen forskjeller mellom de to.

Advisory board gir råd og veiledning, mens styret har omfattende fullmakter, blant annet til å overstyre konsernsjefens beslutninger om nødvendig. Medlemmer av advisory boards har ikke noe juridisk eller økonomisk ansvar, i motsetning til styremedlemmer som har et visst ansvar og er underlagt juridiske forpliktelser. Det betyr at styremedlemmer også trenger forsikring, mens advisory board-medlemmer vanligvis ikke trenger det.

Møteforberedelser og møtehyppighet kan variere, men generelt krever styremøter grundigere forberedelser og kan ha høyere møtefrekvens sammenlignet med advisory boards. Med større ansvar og arbeidsintensitet i styrer følger ofte høyere kompensasjon enn i advisory boards.

For å bli styremedlem eller rådgiver gjennom CVX må du først og fremst være i stand til å gjøre en reell forskjell for organisasjonen og ha en god kjemi med ledelsen i det enkelte selskap og andre medlemmer av styret eller advisory board. I tillegg kreves det at du er en del av CVX sitt nettverk og at du har vist interesse for rollen etter å ha blitt presentert et selskap og har inngått en inngående dialog med selskapet, der dere har blitt enige om et samarbeid.

CVX hjelper til med å strukturere prosessen og kan også gi råd om kontrakter og kompensasjon.