Billede: Arkivfoto: Steven Achiam
Det øgede fokus på kvinders positioner i det danske erhvervsliv handler oftest om bestyrelsesposter i de største virksomheder. Vender man blikket mod den danske venturescene, er det tilnærmelsesvist mere bekymrende, at partnerkredsen blandt VC-fokuserede investeringsvirksomheder kun består af 11 pct. kvinder.
“For ligestillingsdebatten er det bekymrende, men endnu mere for vores samfund”
Grundstenene i dansk erhvervsliv bygger på innovation og nytænkning. Janus Friis og svenske Niklas Zennström satte for alvor gang i den nordiske innovationsære, hvilket ultimativt satte Danmark på landkortet for venture capital, – og vi er da også dygtige, hvad angår etablerede virksomheder, men hvornår skaber vi landets næste Novo Nordisk?
Sidenhen Skype slog sine folder, er det blevet til otte unicorns på dansk jord herunder bl.a. Just Eat, Trustpilot og senest Chainalysis. Isoleret set er det utroligt flot af den danske venturescene, men når man kiggere nærmere på stifterne, er der kun en kvinde.
Tal fra Tiny Pulses årlige startup-rapport fra 2020 viste bl.a. at sandsynligheden for, at kvinder lykkes i spidsen af en vækstvirksomhed, er større end blandt mændene, hvor der i vækstvirksomheder med en vækst på over 200 pct. er hele 75 pct. højere sandsynlighed for, at en kvinde står i spidsen.
Et studie fra Harvard Business School viste i 2019, at VC-investorer med flere kvindelige partnere laver bedre porteføljeinvesteringer, har 1,5 pct. højere fondsafkast og har 9,7 pct. flere profitable exits.
Ved at sætte større fokus på den forskel, iværksættere og investorer gør for dansk erhvervsliv, kan vi løbende få flere kvinder og mænd ind på venturescenen og på denne måde øge vores chance for at skabe den næste unicorn på dansk jord.
Læs hele artiklen på Børsen her
