Billede: Børsen 17. juli 2020: Mathias Løvgreen Bojersen/Ritzau Scanpix
Innovation er altafgørende for et lands konkurrenceevne. I Danmark er vi gode, men vi kan blive meget bedre. Vi har et uforløst potentiale i det relativt mindre antal af kvinder i iværksætteri. Tal fra den årlige start-up rapport af TINYpulse viser, at vækstvirksomheder med en vækst på over 200% er 75% mere sandsynlige til at have en kvinde i spidsen. Kvinder bidrager også relativt mere til løsningen af bæredygtige problematikker, hvor kvinder f.eks. er 17% mere sandsynlige til at starte et socialt start-up og 23% mere sandsynlige til at starte et sustainability start-up end mænd.
Der har været snak og initiativer, der skal sikre, at flere kvinder skulle blive iværksættere. Problemet er dog, at snak og små-initiativer ikke har været nok til at give det nødvendige skub for at få kvinderne ud over rampen og ind i iværksætteri. Tal fra CVX (Copenhagen Venture Exchange), der er Danmarks førende platform for private investorer og vækstvirksomheder, viser, at antallet af vækstvirksomheder med en kvindelig direktør, som søger kapital og kompetencer kun er 12% i forhold til virksomheder med mandlige direktører. Der tegner sig dermed et billede af en branche, hvor mænd får mere støtte til deres vækstvirksomheder eftersom kvinderne enten ikke er der eller ikke ansøger.
En ny iværksætterkultur
Det er vigtigt, at kvinder tør tage mod til at tage det første skridt, også selvom de stadig er unge. Ifølge Dansk Erhverv, er især unge kvinder mellem 18 og 34 bange for, at deres nye virksomhed ikke bliver en succes og fravælger derfor iværksætteri. Selvom der ikke er nogen garanti for succes som iværksætter, så er det umuligt at få succes medmindre man tager springet. Yderligere er det problematisk, at iværksætterne fra Løvens Hule bliver idoliseret og fungerer som benchmarket for succes. Det skal gøres helt klart, at også de mindre “succesfulde” og mindre seervenlige iværksættere sagtens kan være succesfulde. Alle kan til en vis grad føle sig succesfulde, fordi de tør tage springet, risikere deres levebrød og udleve deres drømme. Der er ikke noget galt i at fejle. Der er derimod noget galt i ikke at fejle, fordi man ikke tør tage springet. Vi er som samfund uden tvivl gået glip af en masse gode værdiskabende ideer og virksomheder, fordi nogle kvinder har været bange for ikke at leve op til deres definition på succes. Det er ikke ideelt, og vi skal blive blive bedre til at tilskynde iværksætteri og mere specifikt kvindeligt iværksætteri.
Dårligt klædt på
En anden årsag til kvinders manglende iværksætteri er, at de ikke føler sig godt nok klædt på, og føler, at de mangler de nødvendige kompetencer. Ifølge Dansk Erhverv er det hele 27% af kvinder, der fravælger iværksætteri, fordi de ikke føler sig klædt på til det. Kvinder skal holde op med at betvivle deres egne kompetencer og deres egne idéer. Ideerne er mindst lige så gode som mændenes. Hos CVX har vi haft flere stærke vækstvirksomheder skabt af kvinder, som både har modtaget investering og kompetencer. Det skal dog pointeres, at manglende selvtillid ikke er hele problemet. Der er desværre stadig en række bias og institutionelle problematikker, der medfører, at kvinder ikke bliver taget lige så seriøst som mænd. Det er derfor vigtigt, at vi giver iværksættere de forudsættende værktøjer, ressourcer og relationer, der er nødvendige for at blive succesfulde i industrien, men også, at vi som samfund bliver bedre til at anerkende iværksættere som erhverv, hvilket vil kunne skabe større social og økonomisk sikkerhed som resultat.
Kvinders rolle og kompetencer som iværksættere er i længere tid blevet marginaliseret og overset. Dette er en skam, fordi statistikken viser, at kvinder oftest er bedre end mænd inden for iværksætteri. Vi bør derfor alle sammen gøre vores absolut bedste for at opfordre og støtte iværksætteri – og særligt kvindelige iværksættere. Ikke alene for virksomheden, men fordi vores samfund har behov for flere kvindelige iværksættere.
