Billede: Pressefoto, CVX Ventures og Meploy
Tilbage i 2012, befandt jeg medstifteren af Meploy Michael Bugaj sig i en situation, hvor han behøvede ekstra indtægter for at købe mad. Han indså på det tidspunkt, at der ikke var nogen hurtig måde at tjene ekstra penge på. Med eget firma og medarbejdere ville han ikke tage et andet job.
”Jeg ville have adgang til et job eller mere præcist en vagt, der kunne starte når det passede mig, med en fair løn, betale skat og få hurtig adgang til min løn,” forklarer Michael Bugaj.
Behovet for en indkomst og ikke en løn vækkede en tanke, der førte til en indsigt i, at arbejdsmarkedet gennemgår et kulturelt skift ledet af delingsøkonomien. En langsom transformation fra en industriel kontrakt til en tilpasning til individet. Hvor arbejde bevæger sig væk fra et valg mellem sikkerhed og fleksibilitet til et sted, hvor vi individet har magten over sin egen tid.
Derfor blev den første version af Meploy allerede lanceret i 2015 som en peer-to-peer-platform til enkle husopgaver, der forbinder indkomstsøgere med travle husejere. Konceptet fik hurtigt traction, men aldrig på en måde, der kunne retfærdiggøre virksomhedens ambitionsniveau.
Men i 2017 havde en kunde brug for ekstra hænder til at hjælpe med at pakke en stor ordre på til Japan. Med Meploy fandt kunden seks personer klar til at arbejde inden for kun en time.
I løbet af 2018 ændrede Meploy sig fra en P2P-platformen til et online bemandingsbureau. Med denne ændring beskæftigede virksomheden enhver person, der arbejder via Meploy og kunne derfor tilbyde bedre vilkår og blive en aktiv partner til virksomheder, der havde brug for en ’on-demand’ arbejdsstyrke.
Kort sagt kombinerede vi den service, der tilbydes af traditionelle bemandingsbureauer med en platform, der er drevet af data og arbejder på at optimere matchningen af talent og virksomheder.
I dag har Meploy omkring 200 virksomheder over hele Danmark, der bruger platformen samt over 18.000 midlertidigt ansatte registreret.
“Selvom vores positionering har ændret sig og udviklet sig år efter år, har vores mission været den samme siden 2015: At styrke morgendagens arbejdsstyrke og give alle muligheden for at opnå en fornuftig indkomst ved at fjerne de barrierer, der førte til arbejdsløshed,” siger Michael Bugaj.
Den seneste milepæl har været, at det er lykkedes virksomheden at reducere rekrutteringstiden med næsten 50 pct.
Virksomheden voksede med ca. 300 pct. i 2019, og under pandemien lykkedes virksomheden at vokse med 50 pct.
”Der vil være et voksende behov for fleksibilitet på arbejdsmarkedet, og de vikarbureauer, der kan navigere i den digitale transformation, med en service på højt niveau, vil tage store markedsandele i en post-pandemisk arbejdskultur,” fortæller Michael Bugaj.
Ifølge Meploy er bemandingsindustrien på verdensplan en 400 € mia. industri, der bare venter på at blive udviklet.
